Türk öğün, çalış, güven.
SORU: Merhaba , çalışanın işverenle hizmet sözleşmesi aylık ücret üzerinden yapılmış.İşveren 31 çeken aylarda da 31 gün çalışmasına rağmen çalışana 30 gün üzerinden ücret ödüyor.Bu durum muhtemel bir sgk incelemesinde sorun teşkil eder mi?31 çeken aylarda eksik günü olmayan çalışan için ; ücret/30gün x 31 gün olarak mı ücret ödemesi gerekiyor?konu ile ilgili yardımınız için bilgilerinize arz ederim.
Merhaba, ücretin maktu olarak belirlendiği sözleşmelerde yer alan ücrete “maktu ücret “ denir ve bu durumda kişilerin ay için de istirahatli vb. olmaları dikkate alınmaksızın ücretleri maktu bu ücret tutarı üzerinden hesaplanmalıdır. Ancak iş müfettişlerince yapılacak denetimlerde sorun ile karşılaşılmaması bakımından bu maktu ücretin en az 31 günlük brüt asgari ücreti karşılayacak düzeyde belirlenmesi lehinize olacaktır. Diğer taraftan, maktu ücretle çalışan kişilerin bildirimlerine ilişkin yapılacak işlemler SGK İşveren Uygulama Tebliğinde açıklanmıştır. Tebliğin “2.1.2.2- Sigortalıların, Prim Ödeme Gün Sayılarının, Prime Esas Kazançlarının, İşe Başlama ve İşten Çıkış Tarihleri İle İşten Çıkış Nedenlerinin Girişi” başlıklı bölümünün “a) Ay/Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması” alt bendinde; Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek- (A) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2012/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2012/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.” hükmü bulunmaktadır.