Türk öğün, çalış, güven. imza
atatürk
SORU: Öncelikle Merhaba, 15.11.20.. te işe girdiğim şirketten ayrılmak istiyorum.  Ayrılma gerekçem de şirketin yer değiştirmesi...

SORU: Öncelikle Merhaba, 15.11.20.. te işe girdiğim şirketten ayrılmak istiyorum. Ayrılma gerekçem de şirketin yer değiştirmesi...

 
 

SORU: Öncelikle Merhaba,   15.11.20.. te işe girdiğim şirketten ayrılmak istiyorum.  Ayrılma gerekçem de şirketin yer değiştirmesi oldu.  Şirketimizin 2 şubesi var, biri İstanbul At… diğeri İstanbul Ba….’dir.  Ben Ba…. şubesinde çalışma faaliyetimi sürdürüyordum, ancak Ba… ki ofis kapanınca At… ofise çağırıldım. Benim evim İstanbul Sul…de , At… ofise gitmem için 4 vesait yol ve 2 saatimi harcıyorum.  Bu sebeple de işten çıkmak istiyorum. Şirkete girerken herhangi bir şey imzalamadım.  Şuan işten çıkarsam tazminat alabilir miyim ?

CEVAP: İşyeri adresinin değişmesi tek başına iş sözleşmesi feshi için haklı ya da geçerli neden olarak kabul edilmez. İş sözleşmesinde işçinin çalışacağı adresin açıkça belirlenmesine rağmen işyeri adresi değiştirilmişse bu durumda 4857 İş Kanununun 22. maddesi çerçevesinde işçinin yazılı rızasının 6 gün içinde alınması gerekir. Yargıtay kararlarında işyeri adresinin değişmesi, işçinin çalışma şartlarında işçi aleyhine bir durum oluşturduğu takdirde bu durum iş sözleşmesinde esaslı değişlik kabul edilmekte ve işçinin  yazılı rızası aranmaktadır. Yapılan işyeri adres değişikliği işçi olarak sizin çalışma şartlarınızı ağırlaştırıyorsa ve bu duruma 6 gün içinde yazılı olarak rıza göstermediğiniz takdirde iş akdinizi haklı nedene dayalı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin bayram tatili, genel tatil ücreti vb. haklarınızı talep edebilirsiniz. Haklı nedenle de olsa iş sözleşmesini siz feshettiğiniz için ihbar tazminatı alma imkânı bulunmamaktadır.

Soru Sorun